【国企】贵阳市外贸发展集团有限公司2025年 （第二批）公开招聘简章

　本次面向社会公开招聘工作人员5人。其中公司本部招聘1人，系党群人资部干部管理岗补岗招聘1人。下属子公司招聘4人，分别是贵阳产控工业物资材料有限公司仓储物流岗补岗招聘1人，会计岗补岗招聘1人；海南黔贵投资有限公司业务岗1人；新疆黔贵供应链管理有限公司业务岗1人。具体岗位要求详见附件《贵阳市外贸发展集团有限公司2025年（第二批）招聘职位表 》。任职条件计算年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称时间计算日截止于报名截止之日。

招聘工作按照发布招聘简章、报名、资格审查、初试（面试及笔试）、复试、体检、背景调查、录用等程序进行。
　　（一）报名
　　1.报名时间
　　报名采取网络报名方式，不受理现场报名。本次报名时间从2025年6月16日至2025年6月23日17:00止。
　　2.报名人员请登录贵阳产控集团云端招聘平台网站（https://zhaopin.gyckjt.cn）填报相关信息进行网上报名。应聘人员应符合报考岗位条件要求，且只能选择一个岗位报名。
　　3.报名注意事项。
　　（1）应聘人员须仔细阅读招聘简章，如实、完整填写本人相关信息。
　　（2）填写个人学习经历时，从高中开始填写，按照时间顺序填写至本人最高学历，还未完成的学习经历请勿填写。
　　（3）填写个人工作经历时，从先到后依次填写，并注意核实起始时间。
　　（4）注册时请上传本人白底证件照。个人信息填写完成后，请上传与填写内容一致的身份证、学历证、学位证，如有相关证书，请一并上传。
　　4.报名步骤指引：进入云端招聘平台——点击“社会招聘”页面，“需求单位”选择“贵阳市外贸发展集团有限公司”——在“职位名称”寻找应聘职位并点击查看职位信息——进入报名系统找到对应职位点击“报名”——注册个人信息——填写个人信息并根据岗位任职资格提交相关资格附件——完成报名。
　　（二）资格审查
　　市外贸集团按照公布的招聘条件对应聘人员进行资格审查。资格审查通过的应聘人员按不低于1:5比例择优选择进入初试环节。
　　公司将通过贵阳产业发展控股集团有限公司云端招聘平台网站或以邮件、短信、电话方式通知，请应聘人员随时关注，确保手机畅通。由于无法联络导致应聘人员失去竞争资格的，责任由应聘人员自负。
　　（三）初试
　　初试以面试+笔试的形式进行，总分100分，面试平均分数占总分的70%，笔试分数占总分的30%。时间和地点将通过云端招聘平台网站或以邮件、短信、电话方式通知。
　　1.笔试：笔试为闭卷考试，考察岗位所需的专业知识及综合知识。笔试分数按百分制计算，按成绩由高到低排序。
　　2.面试：时间8分钟/人，应聘者需在规定时间内进行自我介绍并回答相关问题，面试考官现场打分。面试分数按百分制计算，取各面试官平均分数，按成绩由高到低排序。
　　3.笔试及面试成绩加权计算最终成绩，面试合格分数为60分，按成绩由高到低排序，原则按不低于1:3比例进入复试环节，未到达人数要求的，按照实际人数进入复试。
　　（四）复试
　　复试以面试的形式进行，总分100分，通过初试的人员，复试时间和地点将通过云端招聘平台网站或以邮件、短信、电话方式通知。
　　1.时间15分钟/人，应聘者需在规定时间内进行自我介绍、结构化面试题目提问（2-3个题目）、面试官自由提问等三个环节，面试考官现场打分。面试分数按百分制计算，取各面试官平均分数，按成绩由高到低排序。
　　2.面试合格分数达到80分及以上的为合格，并根据招聘职位计划数和面试成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。
　　3.进入复试的应聘人员，需提供岗位要求的身份证、学历、学位和资质证书原件备查。
　　4.进入复试但未被录用的人员，经招聘工作小组同意，达到该岗位储备条件的，将纳入市外贸集团人才储备库中，补岗招聘时择优选择。
　　（五）体检
　　复试符合要求的人员进入体检环节，并应在规定时间内在三甲医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检结果须为“合格”，体检费用由应聘人员自理。
　　根据体检结果，若应聘人员身体条件不能正常履行招聘岗位职责的，将取消拟聘用资格，根据面试分数排名情况择优递补。
　　（六）背景调查
　　体检合格的应聘人员确定为背景调查对象。调查内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，需提供无犯罪记录证明、个人征信报告及近三年工作单位人力及直属上级联系方式用于开展背景调查。本款所述材料没有异常后方可进入下一环节，背景调查或延伸考察不合格的，取消进入下一环节资格。

（一）会议研究决定
　　通过面试、体检及考察合格人员，经市外贸集团支委会批准同意，确定为拟聘人员。
　　（二）公示
　　经市外贸集团支委会批准同意的拟聘人员在贵阳产控集团官方网站进行为期5个工作日的公示。
　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
　　（三）聘用
　　1.市外贸集团按照劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
　　2.待遇及管理。根据市外贸集团薪酬管理办法对聘用人员确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。
　　3.工作地点：贵阳市。

联系人：孙老师
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