【国企】年薪：8-15（万元）！大专及以上！某国有企业员工招聘简章

单位性质：国有企业

劳动关系：合同制

招聘人数：2

报名方式：网络报名

报名时间：2025年09月01日11:00至2025年09月15日16:00

报名地址：

1546052613@qq.com

根据工作需要，现委托贵州林城人才服务有限公司招聘以下工作人员：

一、用工形式：劳务外包

二、岗位要求及人数：

（1）岗位：生产经理，人数1名，45周岁及以下。

要求：大专及以上，学位不限，工民建、生产管理专业，职业资格不限。

岗位报名条件：

1.具有５年以上生产管理相关工作经验，２年以上生产部管理经验；

2.工程师及以上职称优先；

3.熟悉生产运作管理，熟悉建筑行业特点，具有均衡生产观念，进度控制能力；

4.较强的组织协调、决策能力、沟通能力；

5.具有全局观，成本观念，质量观念等；

6.党员优先；

7.有驾驶证。

年薪：8-15（万元）

岗位描述：

1.体系与制度： 贯彻落实公司的经营方针、质量方针及安全生产方针政策；监督质量管理体系运行，参与或监督安全管理体系运行；完善质量管理文件及相关制度；组织制定、完善并监督执行部门相关的安全管理制度、安全操作规程及应急预案。

2.部门管理： 负责部门的全面工作，贯彻落实岗位责任、工作标准及安全生产责任制；对部门人员工作质量及安全操作规范执行情况进行监督与管控。

3.目标与协调： 编制年、季、月度生产和质量目标并落实，将安全生产目标纳入部门目标管理；协调部门内、外业务关系，保证质量管理和安全生产工作的正常运行。

4.标准建设： 组织制定和完善 PC 构件各项质量管理制度、质量检验标准及质检程序并贯彻实施。

5.质量事件处理： 负责与项目质量对接，参与产品全流程引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向主管领导汇报。

6.异常处理与评价： 负责质量异常的处理，改善的推动、跟踪及落实，主导质量评价等工作组织实施、检查、协调、考核；负责安全隐患的排查、整改的推动、跟踪及落实，主导部门安全风险评估、安全检查、安全考核等工作。

7.会议协调： 召开日、周、月度质量分析会议等各种质量会议，协调各部门处理品质异常问题；定期组织（或参与）安全生产会议（如安全周例会、月度安全分析会），通报安全状况，协调解决安全问题。

8.供应商管理： 对供应商质量管理水平进行论证，参与对供应商的选择、评价与控制；将供应商的安全绩效、安全资质纳入评价体系。

9.生产计划： 根据月度生产计划，制定周计划和日计划，进行合理的生产排班安排；在制定生产计划及排班时，充分考虑安全风险与资源配备。

10.现场管理： 负责本部门班组长与工作人员的生产工作的指导、现场的管理，相关调度和协调，严格落实安全生产及文明施工要求，保证安全生产及文明施工；组织并监督实施部门级安全教育培训（如新员工、转岗员工安全培训，日常安全活动）；组织开展现场安全巡查，制止违章指挥、违规作业、违反劳动纪律行为；参与生产安全事故、未遂事件的调查、分析与处理，提出整改和预防措施。

11.依据生产现场实际情况和需求，提出内部岗位优化、职责划分的建议。

（2）岗位：设备维修工程师，人数：1人，35周岁及以下。

要求：专科及以上，学位不限，机械工程、电气工程、自动化专业。

岗位报名条件：

1、具有三年以上相关工作经历；

2、具有机械或电气维修的专业知识，熟悉车间的管理方法方式；

3、熟悉设备的操作、维修、维护，掌握相关的技术和软件，能够组织和协调设备安装和调试工作；

4、准确判定问题的能力，提出合理方案的能力；

5、协调能力强，沟通能力强，身体素质过硬。

6.持有电工证、焊工证等

年薪：8-15（万元）

岗位描述：

1、负责设备技术档案、技术资料和技术数据的收集、整理、填报工作。建立健全设备管理制度、保养制度、设备档案，并编制设备易损件安全库存，车间的所有设备都要进行归档（说明书、图纸、维修记录等资料）；

2、对设备采购提供技术支持,负责设备技术评估和布局设计,参加设备安装、调试、试运行和设备验收工作，并建立固定资产台账；

3、负责制定技术革新、设备改造、设备维护保养、设备修理计划并负责监督计划的实施；

4、负责设备统计报表的数据统计、制作、上报工作,负责设备管理有关文件、传真的收发、转呈和收档工作。掌握车间设备备件、工具、资料的基本情况；

5、负责对设备的点检进行巡查, 并填写检查记录情况，掌握设备技术的状况,监督执行设备三级保养制度；

6、指导机修工进行设备维修，并监督其按时填写维修记录，每个月底对其进行核查汇总，对维修记录进行一次归档；

落实设备安全、技术安全措施,检查安全设施、设备、工具的质量,并保证良好可靠,执行设备安全、设备节能、技术保密和环境保护等的有关规定。

体检工作参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定执行。

1、体检须在县级及以上三级甲等医院检查并出具体检结论，其他鉴定结论一律不予认可；

2、体检不合格或自动放弃体检的应聘人员，取消进行下一环节的资格；报考者出现体检项目不合格，可以申请复检一次，最终以体检医院出具的复检结果为准；

3、体检费用由应聘人员自理。