岗位职责：
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的较大潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格：
1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
公司介绍

岗位职责：
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的较大潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格：
1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
公司介绍
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尊园房地产经纪有限公司（简称 尊园地产 ）,主要从事二手房代售、代租以及一手楼盘的销售，创立于2007年，创立初期引进上海先进的管理模式及理念，短短11年的时间，尊园地产在贵阳、南宁、昆明各地省会城市设立营业公司，实现西南地区战略发展计划，并与数十家金融机构建立了长期友好的合作关系。尊园地产自创立之日起，秉承 客户服务品质高、员工收入高、单店产能高、人员数量及综合素质高 的理念以复合增长率超过100%的速度在稳健发展。公司现有员工10000余人，门店近500余家，公司于2017年11月份进驻贵阳，目前贵阳公司直营门店有50家，员工有600余人。
公司优势有：
1、尊园经营模式年轻，管理方式先进，每一位尊园家人都把尊园当做自己的事业进行去经营。
2、尊园是无责任底薪的公司，公司所有员工薪酬都遵循底薪加提成的作业模式，新员工进入公司底薪达3000元一月，员工的业绩提成是35%-45%（通提）。我们每周发一次租房提成，月中发放底薪、月底发放售房提成，薪资准时发放。给员工基本生活保障的同时也给员工追求高薪的机会，根据公司年度薪酬调查，尊园地产销售人员收入平均水平达到6000-8000/月。
3、公司致力打造员工终身事业平台，希望加入尊园的每一个人真正在尊园这个平台上提升自己，学到东西，赚到钱。公司拥有专业的培训团队，员工从入职开始就接触到带薪培训，公司会根据员工不同阶段和不同水平对员工做相应的内训和外训，人力资源部也会根据员工的层次做不停的职业规划培训。
尊园房地产经纪有限公司（简称 尊园地产 ）,主要从事二手房代售、代租以及一手楼盘的销售，创立于2007年，创立初期引进上海先进的管理模式及理念，短短11年的时间，尊园地产在贵阳、南宁、昆明各地省会城市设立营业公司，实现西南地区战略发展计划，并与数十家金融机构建立了长期友好的合作关系。尊园地产自创立之日起，秉承 客户服务品质高、员工收入高、单店产能高、人员数量及综合素质高 的理念以复合增长率超过100%的速度在稳健发展。公司现有员工10000余人，门店近500余家，公司于2017年11月份进驻贵阳，目前贵阳公司直营门店有50家，员工有600余人。
公司优势有：
1、尊园经营模式年轻，管理方式先进，每一位尊园家人都把尊园当做自己的事业进行去经营。
2、尊园是无责任底薪的公司，公司所有员工薪酬都遵循底薪加提成的作业模式，新员工进入公司底薪达3000元一月，员工的业绩提成是35%-45%（通提）。我们每周发一次租房提成，月中发放底薪、月底发放售房提成，薪资准时发放。给员工基本生活保障的同时也给员工追求高薪的机会，根据公司年度薪酬调查，尊园地产销售人员收入平均水平达到6000-8000/月。
3、公司致力打造员工终身事业平台，希望加入尊园的每一个人真正在尊园这个平台上提升自己，学到东西，赚到钱。公司拥有专业的培训团队，员工从入职开始就接触到带薪培训，公司会根据员工不同阶段和不同水平对员工做相应的内训和外训，人力资源部也会根据员工的层次做不停的职业规划培训。