任职要求:
1.人力资源相关专业专科及以上学历。
2.具有1年及以上人力资源相关工作经验，具有IT人力外包行业工作经验者优先
3.熟悉人力资源招聘模块工作的操作流程，能实际操作运用各种招聘渠道并能拓展新渠道;
4..具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，可塑性和执行力强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6.良好的抗压能力及拿结果能力。
岗位职责:
1.为了满足公司研发招聘的岗位需要，负责整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作，技术端招聘为主
2.负责网络简历的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作;
3.掌握招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位;
4.进行招聘工作阶段分析，制定有效招聘计划以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
5.定期汇报招聘状况，及时根据业务部门调整招聘方向，确保招聘工作的有效性;
6.建立及完善招聘体系，组织拟定相关制度、流程、实施细则，并组织实施;
任职资格：
1、20-30岁，有工作经验者优先考虑
2、熟练使用办公软件
薪资待遇
月薪3000-6500。
上班时间：朝九晚六（单休）
早上9:00-12:00
下午13:00-18:00
公司不定期团队活动。