岗位职责：
一、在公司人力资源战略框架和原则下，协助公司总经理制定公司人力资源规划，满足公司业务发展对人员的需求；
二、在公司人力资源管理原则指导下，结合服装零售管理的特点，建立并完善公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程；
三、制定公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；
四、以提高人工效能为前提，建立并实施公司的年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇；
五、制定公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化；
六、落实公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理；
七、了解公司所辖各地劳动法规，制定并落实公司的员工管理工作，降低劳动用工风险；
八、帮助各部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。
任职资格：
一、专科及以上学历，熟练使用Office办公软件；
二、两年以上零售行业人力资源工作经验；
三、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
四、有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强；
工作时间：9:30-17:30单休