一、岗位职责:
1.保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
3.负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4.协助负责人进行团队建设规划、文化建设 ，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5.贯彻与推行公司的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
二、任职要求：
1.一年以上女装、零售、销售行业人力资源部工作经验；
2.良好的服务意识；
3.沟通能力强，耐心细致，有责任感，团队协作意识强。
三、福利待遇：
1、福利：五险 工龄工资 生日福利 节假日福利 年终奖 带薪年假；
2、薪资：4000-7000 绩效 全勤 提成……
3、参加外地培训和内部培训学习的机
4、国内外旅游机会……任职资格：服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任感，团队协作意识强。
工作时间：9：00-18：:00（单双休）