岗位职责
1、根据人员需求计划，带领招聘专员，开展各职能部门的人员招聘，并协助营销部门负责人开展招聘工作，落实招聘计划；
2、协助人力资源总监建立公司招聘体系，拟订公司各职能部门定编标准，报人力资源总监审核，并协助公司各职能部门负责人合理优化人员编制；
3、建立规范的招聘流程及优化招聘环节，完善招聘面试题库及人员测评方式；
4、建立公司的人才库，完善公司人员选、用、育、留的标准；
5、对招聘制度、标准流程持续不断的监督、检查、落实
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、普通话标准；
6、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。