岗位职责:
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入
职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训
计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反
馈;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，
组织员工的活动。
任职资格:
1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责
任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作
神;
2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
3、年龄18-32，性别不限，开朗活泼。
工作时间:早9.30晚6.30 中午12.30-13.45 周末单休 节假日正常休