一、招聘岗位

一）、营销管理类（40人）

职位描述:

1.负责公司产品或服务的销售及推广，维护现有销售渠道，开发新渠道；

2.完成项目的过程跟进工作（报价、客户洽谈、合同签订、款项回收）；

3.协助代理商的销售工作，制作标书、参加投标工作。

职位要求:

1、专业不限，机械电气类、市场营销或相关管理学类优先考虑；

2、精神面貌良好，热爱销售工作，赢单欲望强，具备较高的沟通技巧及心理素质；

3、待遇：底薪 丰厚提成；

4、服从调配，统一在公司东莞总部集训，完成培训后分配至国内六大区域市场（华东区、华南区、北部区、西南区、西北区、深莞惠区）。

二）、研发技术类（20人）

职位描述：

1、对公司产品（直梯、货梯、扶梯、医用梯、观光梯、别墅梯、加装梯等）的机械或电气控制系统的设计、开发、改进和项目跟踪工作；

2、参与设计评审、验证和确认活动；

3、配合相关工程师和部门工作。

职位要求:

1、机械设计制造及其自动化、机械工程、机械电子工程、机械类相关，电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、电气类、自动化类等相关专业；

2、熟练使用CAD、SOLIDWORKS绘图软件，英语水平良好，通过大学英语四级以上；

3、基础知识扎实，具备优秀的自我学习和独立思考能力，乐于钻研技术；具有良好的团队协作精神，富有工作激情。

三）、职能类（10人）

职位要求:

1、法务、财务管理、行政管理、人力资源管理或相关管理类专业；

2、电脑应用水平良好（Word、Excel、PPT等）；

3、良好的精神面貌、沟通表达能力，有清晰的职业规划。

发展部门：法务部、财务中心、人力行政中心、运营中心、客服中心、工程中心。

四）、生产运营类（10人）

职位描述：

1、负责产中心的各职能（生产计划、物控、物流、工艺、质量、生管、采购、成本管理）任一职能工作的推进和管理；

2、生产订单管理（排产计划与执行系统管理可视化）；

3、库存与交付的平衡控制。

职位要求:

1、物流管理、过程控制、质量管理、采购管理相关类专业；

2、逻辑思维强，对数字敏感，积极主动，对生产管理工作感兴趣，具备吃苦耐劳的精神。

二、职位培养方向和计划：

一）、技术类

1、1-2年，以老带新，学习 实践，深入岗位工作；

2、2-3年，成为公司(技术部门)技术骨干，按绩效和技术水平进行内部职称评级；

3、3-5年，成为中级工程师，为公司核心技术骨干，在部门担任核心关键岗位。

二）、销售类

1、1-2年，深入电梯市场，按公司年度销售任务完成销售业绩；

2、2-3年，成为销售精英（高级销售）（公司内部有完善晋升制度）；

3、3-5年，成为销售经理、销售副总或分公司总经理，为公司核心销售管理复合型人才。

三）、管理类

1、1-2年，成为公司(职能部门)管理骨干，在部门担任要职；

2、2-3年，成为公司(职能部门)中层干部；

3、3-5年，成为公司(职能部门)中高层管理干部。

三、公司福利政策：

1、五险一金：按照国家规定购买社会保险和住房公积金；

2、食宿：职员入住标准2～3人每间，空调、衣柜、桌椅配置；管理干部入住标准为单人间，在职员基础上另有液晶电视、洗衣机、沙发茶几；提供早中晚三餐，正餐三菜一汤；

3、奖励：主要有 先进/优秀员工奖 、 销售业绩效 、 发明专利奖 、 技术新人奖 、 技术创新奖 、 年终奖金 等多种奖励，同时对特殊贡献的员工，对于优秀、先进事例进行公司内部通报表彰并进行奖励；

4、康乐活动：定期举行员工集体活动，如生日晚会、羽毛球、篮球等运动会、年终抽奖晚会等；

5、单身俱乐部：每年举行1-2次单身联谊活动，为适龄青年牵线搭桥，创造彼此认识、交流的机会；

6、免费班车：公司有免费班车从清溪往返莞城，每周五下班送东莞市区，周一上午送返清溪上班，出行便利。

7、春节探亲车费补贴：对于春节返乡探亲的同事，视户籍地址不同，给予不同的路费补贴；

8、节日慰问：中国传统佳节，如中秋节、端午节等假期，以慰问礼品及贺卡方式对员工家属或员工进行节日慰问；

9、培训与学习：公司定期组织各类专业技能培训、拓展训练、委外培训以及各类在岗培训与学习进修的机会；

10、职业晋升机会：公司内部的85%以上管理干部、技术岗位、业务岗位从内部提拔晋升；

11、管理干部待遇：月度基本工资 绩效工资 年度绩效奖金 股票期权（根据职位及级别）