岗位职责 1、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等; 2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写; 4、协助主管开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通; 5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作; 6、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料; 7、完成上司交办的其它工作。
任职要求:熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训
技能要求:
1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
2、熟悉岗位培训流程;
3、熟练使用办公软件和人事管理软件。
能力要求
较强的培训相关工作能力。
个性特质
1、工作积极、勤奋、主动;
2、进取并具敬业精神,富有团队合作精神。
教育背景
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
工作经验
1-3年以上培训部门实际工作经验。
年龄18-30岁,男女不限
工作时间:早上9.00-晚上18.00 休息时间是大小周制