早九晚五、薪资3000-7000元、五险一金！工作地：观山湖区

上海外服（集团）有限公司创立于1984年，是国内人力资源服务行业领军企业（国有企业），首家A股主板上市的人力资源服务企业。公司秉持专业化、数字化、国际化、资本化发展战略，依托“咨询+技术+外包”特色服务模式，深耕人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包五大核心业务，为各类企业提供兼具本土优势与全球视野的一站式人力资源解决方案。上海外服（贵州）人力资源服务有限公司为集团核心下属企业，2024年正式落地贵州，肩负助力本地人力资源行业升级发展的使命，现因公司发展需要，面向社会公开招聘优秀人才，欢迎有志之士踊跃投递！

工作地点：贵阳市观山湖区凯里路235号中国贵阳人力资源服务产业园7楼；

工时制度：工作时间9:00-17:00；

合同签订：本次招聘人员直接与上海外服（贵州）人力资源服务有限公司签订劳动合同；

入职配套：入职后签订保密协议，核心业务岗位另行约定竞业限制条款。

本次公开招聘2个岗位，合计招录 2 人。

（一）综合管理岗(1人）

岗位职责：

1.公司党建日常工作，落实党组织学习、会议、材料报送、党员管理等党务相关工作；

2.公司综合行政事务，包含公文起草、通知印发、会议组织、会务接待、档案整理；

3.公司人事管理系统，负责薪酬核算发放与绩效考核，确保人资数据准确合规，完成员工考勤、制度落地、各类资质材料整理归档；

4.公司各类总结、汇报、宣传材料撰写，统筹对内对外沟通协调工作；

5.完成领导交办的其他综合管理、临时性工作。

任职要求：

1.中共党员，政治素养良好，作风端正；

2.18周岁以上35周岁及以下，具备3年以上综合行政、人事、党务相关工作经验者，年龄可放宽至38周岁；本科及以上学历；

3.具有中华人民共和国国籍，具有良好的政治素质和思想品德，遵守国家法律、法规；

4.认同企业文化，具有较强的团队协作意识，能够履行国有企业员工的义务，遵守纪律，诚实守信，品行端正，无不良行为记录；

5.身心健康，有事业心、进取心，开拓创新意识强，学习能力强，具有较好的分析判断、语言表达和文字写作能力,统筹协调能力，熟练使用各类办公软件；

6.有综合行政、人力资源相关工作经验者优先；

7.工作认真细致、责任心强，具备良好的团队协作意识、服务意识及保密意识，抗压能力良好。

（二）客服专员（1人）

岗位职责：

1.配合与协助业务主管完成社保公积金申报、未办反馈；

2.应收账款管理, 制作账单并与客户对账, 确认发票并通知开票, 跟进及催收客户来款情况;

3.负责新员工入职资料的收集、信息录入，建立员工档案，并定期补充与更新；

4.负责员工劳动合同签订和人事档案管理工作；

5.负责员工福利政策咨询、答疑工作；作为客户/员工服务与后台对接的窗口;

6.负责员工离职审核及手续办理；

7.上级交办的其他工作。

任职要求：

1.18周岁以上35周岁及以下，本科及以上学历；(人力资源管理、工商管理类专业优先)；

2.较好的沟通和应变能力，熟练使用办公软件，对数据有一定的敏感性；

3.做事细心、有条理；能够合理安排自己份内的工作，及时向上报告自己工作中的问题与疑惑；

4.敢于承担责任，具有较强的团队精神和合作意识；

5.爱岗敬业、服务意识强、保密意识强；

6.人力资源管理相关工作经验优先。

招聘工作按照发布招录公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、录用与公示等程序进行。

一、报名

报名时间：2026年6月30日至2026年7月20日止，逾期不再受理。应聘人员应符合报考岗位条件要求，有意向者请将个人简历及相关资料发送至招聘邮箱：【ni.zhou@fsg.com.cn】，邮件主题统一备注：应聘岗位+姓名。

二、资格审查

1.根据应聘者报名填写的信息和提供的材料，严格按照任职资格条件对应聘人员进行资格审查。

2.请应聘人员随时关注，确保手机畅通。由于无法联络导致应聘人员失去竞争资格的，责任由应聘人员自行承担。

3.资格审查贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一招聘环节的资格。

三、面试安排

简历筛选通过后，将第一时间通知面试，未通过的不再另行通知。

四、考察

1.采取查阅人事档案、背景调查等方式，对考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律及个人档案等进行考察。考察人选在规定时间内提交下列材料：

（1）个人征信报告。

（2）户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

2.因考察不合格、个人放弃应聘或人事档案、社会信用等有问题影响聘用的，取消进入下一环节的资格。

五、体检

考察合格的人员确定为体检人员。进入体检人员在规定时间内自行到三甲医院进行体检并提供体检报告，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检结果为“合格”的，进入下一环节；体检结果为“不合格”的，将取消拟聘用资格，并根据面试排名情况从高到低顺位递补。体检费用由应聘人员自理。

六、录用与公示

1.会议研究决定

通过面试、考察及体检合格人员，经公司党政会议研究同意，确定为拟聘人员。

2.公示

（1）拟聘人员面向社会进行为期5个工作日的公示。

（2）公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

3.聘用

（1）用人单位按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

（2）待遇及管理。根据用人单位薪酬管理办法对聘用人员确定待遇。薪资3000-7000元。入职缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日等公司福利。

来源：贵阳人才网